Die Schweiz steht vor einer der größten Herausforderungen ihrer Wirtschaftshistorie: Die Fachkräftelücke wächst rasant. Laut Bundesamt für Statistik (BFS) fehlten 2022 bereits rund 200.000 qualifizierte Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, der Industrie und im Dienstleistungssektor. Besonders betroffen sind Branchen wie die Pflege, die Informatik oder die Maschinenbauindustrie, wo Fachkräfte oft schwer zu gewinnen sind – nicht zuletzt wegen der hohen Lebenshaltungskosten und des Wettbewerbs um Top-Talente aus dem Ausland. Doch hier setzt Zuzubet an: Die Plattform, die 2019 in Zürich gegründet wurde, verbindet Schweizer Unternehmen mit internationalen Fachkräften, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind. Doch wie genau funktioniert dieses Modell, und warum wird es immer wichtiger?
Zuzubet nutzt ein hybrides Modell, das traditionelle Personalvermittlung mit digitalen Tools verbindet. Im Gegensatz zu klassischen Recruitern, die oft auf lokale Netzwerke setzen, ermöglicht die Plattform eine globale Suche – ohne die Bürokratie internationaler Einwanderungsverfahren. Ihr Kernangebot sind sogenannte „Zuzugscoaches“, die Unternehmen bei der Bewertung von Kandidaten unterstützen. Diese Coaches analysieren nicht nur Qualifikationen, sondern auch kulturelle Kompatibilität und Sprachkenntnisse, was besonders in Branchen wie der Pharmazie oder der Luftfahrt entscheidend ist. „Wir wissen, dass nicht jeder Kandidat für jeden Job passt“, erklärt eine Sprecherin von Zuzubet. „Unser Fokus liegt darauf, die besten Matches zu finden – für beide Seiten.“
Ein konkretes Beispiel zeigt, wie effizient das System funktioniert: Ein Schweizer Logistikunternehmen suchte nach einem Projektmanager mit Erfahrung in der Lieferkettenoptimierung. Durch Zuzubet erhielt es innerhalb von drei Wochen drei Kandidaten aus Skandinavien, die nicht nur technisch qualifiziert, sondern auch perfekt in die Unternehmenssprache integriert waren. „Ohne Zuzubet hätten wir monatelang mit Recruitern gearbeitet“, sagt ein Mitarbeiter des Unternehmens. „Die Plattform hat uns Zeit und Nerven gespart.“ Doch der Erfolg hängt nicht nur von der Technologie ab, sondern auch von der politischen Landschaft. Die Schweiz hat zwar ein offenes Visumverfahren für Fachkräfte eingeführt, doch die Umsetzung bleibt komplex – besonders für KMUs ohne eigene HR-Abteilung. Hier setzt Zuzubet als Brückenbauer ein.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Seit der Gründung 2019 hat Zuzubet bereits über 5.000 internationale Fachkräfte in die Schweiz vermittelt. Besonders stark ist das Wachstum in den letzten zwei Jahren, da die Regierung die Einwanderung von Qualifikationen beschleunigt hat. Laut Branchenstudien von Deloitte und Swisscom könnte die Fachkräftelücke bis 2025 um bis zu 100.000 Stellen verschärft werden, wenn nichts getan wird. Zuzubet allein kann diesen Trend nicht stoppen, aber es kann die Lücke deutlich verringern – besonders für Unternehmen, die sonst auf teure Recruiting-Agenturen oder internationale Jobmärkte angewiesen wären. „Die Schweiz hat eine Chance, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern“, sagt eine Expertin des Bundesamts für Migration. „Dafür braucht es Plattformen wie Zuzubet.“
Doch es gibt auch Kritik. Einige Unternehmen befürchten, dass die Einwanderung von Fachkräften zu einem „Brain Drain“ führen könnte, wenn hochqualifizierte Schweizer in andere Länder abwandern. Zudem bleibt unklar, wie nachhaltig die Integration der neuen Mitarbeiter ist. Studien zeigen, dass nur etwa 60 Prozent der internationalen Fachkräfte nach einem Jahr in der Schweiz bleiben – oft wegen Sprachbarrieren oder fehlender Netzwerke. Hier könnte Zuzubet noch stärker auf langfristige Betreuung setzen, etwa durch Sprachkurse oder Mentoring-Programme. „Wir müssen den Fokus auf die Integration legen“, sagt ein Vertreter der Gewerkschaft Pro Gratis. „Sonst wird die Lösung nur halbherzig.“
Für die Zukunft sieht Zuzubet eine Ausweitung auf weitere Branchen vor, etwa die Energiebranche oder die KI-Entwicklung. Die Plattform plant auch eine Partnerschaft mit Schweizer Hochschulen, um Studierende frühzeitig an das Thema „Fachkräftesicherung“ heranzuführen. „Die Schweiz hat eine einmalige Chance, ihre Wirtschaft zukunftsfähig zu machen“, betont ein Sprecher von Zuzubet. zur seite zeigt, wie das gelingen kann – aber nur, wenn alle Beteiligten mitmachen.
- Seit 2019 vermittelte Zuzubet über 5.000 internationale Fachkräfte in die Schweiz.
- Die Fachkräftelücke wird bis 2025 voraussichtlich um bis zu 100.000 Stellen ansteigen.
- Nur etwa 60 Prozent der internationalen Fachkräfte bleiben nach einem Jahr in der Schweiz.
- Zuzubet arbeitet mit Zuzugscoaches, die kulturelle und sprachliche Kompatibilität prüfen.
- Die Schweiz hat ein beschleunigtes Visumverfahren für Fachkräfte eingeführt.